AGENTS DPA/DASCO : Mutation à partir d'accusations mensongères ???

SOYEZ  VIGILANTS : JAMAIS SEUL !

A la mi-janvier, un collègue de la S.L.A. 10/11 qui intervenait dans une école du 11ème arrondissement a été accusé par un agent de service d’agression sexuelle !

Conséquences : le collègue a été emmené 2 jours plus tard (?) pour une garde à vue durant 4 heures dans les locaux de la Police !

Que s’est-il passé exactement ?

• Tout d’abord,  le collègue, fort heureusement, n’était pas seul lors des faits supposés .....

• L’agent de la DASCO n’a révélé les soi-disant faits que le lendemain au Directeur de l’école et a porté plainte.

• Or, le procureur de la République a classé l’affaire sans suite…et pour cause, il y avait un témoin – le collègue binôme DPA – reconnaissant l’absence d’agression !

Ainsi notre collègue a été FAUSSEMENT accusé.

Mais le Directeur de l’école s’est autorisé dans le courrier envoyé le 22 janvier 2013 à la CAS 11/12 d’écrire :

«Je précise que M.C. et un autre électricien de la S.L.A. intervenaient effectivement dans mon école ce matin-là pour réparer un interrupteur de sonnerie. Il semblerait que ce type d’agissement de M.C. se soit déjà produit dans d’autres écoles».

Mais le directeur de l’école, appuyé par la DASCO, veut  à tout prix, par tous les moyens – alors que les faits  sont FAUX – monter un dossier avec des témoignages sur une soi-disant «comportement déplacé» du collègue.

Cela rappelle d’autres époques, en France ou ailleurs….

Notre collègue doit être coupable…. De gré ou de force !

Le Directeur de l’école, avec l’appui de la DASCO, persiste…
La DPA suit !
Peut-on en rester là et accepter cette situation scandaleuse, injuste, arbitraire ?

F.O. dénonce des allégations mensongères de l’agent de la DASCO,  les écrits diffamatoires du Directeur d’école, et l’attitude honteuse de la DPA.

Notre collègue est fortement déstabilisé…..la suspicion, le doute se sont insinués.

«Calomniez, calomniez, il en restera toujours quelque chose»…

Et si le collègue avait été seul ? Garde à vue de 48 heures, prison préventive, procès, sanction pénale, suspension administrative,  Conseil de Discipline, licenciement ?....

Et puis, concernant cette école du 11^ème, avec ce Directeur, les collègues de la S.L.A., peuvent-ils continuer à intervenir ?

La DPA veut sanctionner notre collègue en le mutant d’office !

Le collègue n’accepte pas, F.O. n’accepte pas.D’ores et déjà, F.O. appelle les collègues à se mobiliser.
La CGT est prête à rejoindre F.O. pour toute action  nécessaire afin de défendre notre collègue.

NE RESTEZ PAS ISOLES,