LIVRET FO ADMINISTRATRIFS ELECTION 2014

Un seul jour pour élire vos Représentants du Personnel qui siégeront en CAP, au C.T. central, au  C.T. de direction, et au CHSCT.

Un seul tour, pour un mandat de 4 ans.

FO a voté contre le protocole électoral limitant le vote à 1 journée.

Votre bulletin de vote aura le même poids que celui des responsables de vos Directions qui, eux, iront voter pour leur syndicat !

Voter FO vous permettra de défendre vos droits et votre fiche de paie

 

FORCE OUVRIERE, forte de son indépendance vis à vis des décideurs politiques et patronaux quels qu'ils soient, refuse toute logique de restriction budgétaire, comme le Pacte de Responsabilité à 50 Milliards !!!

FORCE OUVRIERE, n’a pas signé ce PACTE et en exige le retrait !

La Ville de Paris applique la même logique :

• Réductions de postes
• Privatisations
• Abandon des missions de service public
• Fermetures de services
• Bradage du patrimoine public (immobilier, technique, scientifique, culturel…).

Un vote pour:

Le Comité Technique de Direction pour statuer sur :

• L’organisation et le fonctionnement des services : effectifs, emplois et compétences.
• Le régime indemnitaire et ses critères de répartition.

La formation, l’insertion et la promotion de l’égalité professionnelle

Ce vote déterminera la place du syndicat dans les Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), compétent pour examiner et donner un avis sur les questions concernant :

• La durée et les cycles de travail.
• La pénibilité, le rythme et la charge de travail.
• L’ergonomie et l’environnement au travail : bruit, éclairage, température, etc.

La protection de la santé physique et mentale des agents.

Un vote pour :

Le Comité Technique Central, l’équivalent du CT de direction mais il siège pour l’ensemble des directions de la Ville de Paris et du département.

C’est l’instance qui détermine les droits syndicaux pour chaque organisation.

Un vote pour :

La Commission Administrative Paritaire qui  traite des sujets relatifs aux carrières individuelles des agents :

• Les prorogations et fins de stages
• Les tableaux d’avancement (promotions)
• Les détachements
• Les reclassements pour inaptitudes médicales
• Les conseils de discipline, (les licenciements doivent obligatoirement être présentés dans cette instance)
• Les révisions de notations
• Les refus de temps partiels, de détachement, de congé de formation, de préparation à concours, ou de congé de formation syndicale.

• Des Ratios Promus Promouvables à 100 %

Assez des promos à la tête du client, passage automatique à l’échelon supérieur pour une fin de carrière à l’échelle maximale de son corps.

• L’application du critère d’ancienneté dans le grade pour les promotions au choix

• Une grille unique avec une seule échelle par corps.
• Rattrapage de la perte du pouvoir d’achat

• Arrêt du gel du point d’indice

• Revalorisation de la NBI
• Intégration de toutes les primes dans les retraites

• Arrêt des suppressions de postes
• Titularisation de tous les contractuels et  vacataires de la Ville de Paris

• Passage en B de tous les ʺfaisant fonctionʺ

• Création d’un vrai B pour tous les corps en C

(ex : ALG…)

• Ouverture de concours pour combler les     manques d’effectifs (ex : les UGD…)

• Revalorisation de l’IAT 1

• Le maintien de la Prime Départementale et création d’un seuil minimum.

• Maintien du salaire intégral (traitement + primes) en cas d’arrêt maladie pour la catégorie C.

• Revalorisation de la Prime Allocation Prévoyance Santé à 500 €.

• Réviser les procédures Médico-administratives :

FO dénonce les conditions de reconnaissance des accidents de travail et de trajet par le comité médical et la commission de réforme ; traitées par un cabinet privé DEXIA.

• Le respect du droit au reclassement

La Ville doit mettre en place une procédure pour éviter la mise en disponibilité d’office pour les agents.

• Recruter plus de médecins pour la Médecine Préventive

Pour faire face aux sollicitations croissantes d’agents en souffrance, face à des conditions de travail dégradées et subissant des pressions hiérarchiques pour toujours plus de résultats avec souvent moins de moyens.

Dans le contexte d’austérité budgétaire, la Ville de Paris 

fusionne et mutualise « à vue » les services économiquement rentables, et se dirige vers des établissements publics autonomes comme l’Etablissement Public Paris Musées.

De fait, les effectifs diminuent pour une productivité toujours croissante et une pression hiérarchique pesante et grandissante.

Le respect du droit statutaire relève maintenant du défi. Les droits syndicaux sont remis en cause : refus de formations syndicales.

Pourtant des agents ne baissent pas les bras !!!

Les agents du 3975 ont réussi à obtenir après plusieurs préavis de grève, une prime de 45 €uros mensuelle en IAT 3 en reconnaissance de leur technicité particulière.

Dans les Mairies d’arrondissements, des agents se mobilisent contre la détérioration de leurs conditions de travail et revendiquent notamment à la Mairie du 14^ème, des effectifs titulaires, une revalorisation 100 €uros/mois en IAT 3, l’arrêt de la polyvalence forcée et la prise en compte de leur expérience dans l’organisation du travail.

Le circuit actuel avec la mise en place des CSP, contrairement aux promesses d’efficacité annoncées s’est traduit par un stress aggravé pour les agents et une désorganisation du travail engendrant des difficultés techniques et un retard dans le traitement des factures.

Les gouvernements successifs organisent avec la complicité des mêmes organisations syndicales :

2007/2012 La Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP)

Fusion de services, d’établissements, de collectivités.

Suppression d’emplois publics (environ 500 000 emplois détruits)  524 mesures pour privatiser la République ! Pour faire la place à la Modernisation de l’Action Publique (MAP).

2010  Attaque des Retraites par cotisations 

La privatisation rampante de la Sécurité Sociale, le glissement vers une retraite privatisée par point, par capitalisation (proposition CFDT).

2013  Accord National Interprofessionnel 

(Medef – Cfdt - Cftc - Unsa)

La casse du code du travail, avec toujours plus de  flexibilité, plus de facilité à licencier, de chantage à la baisse des salaires pour maintenir des emplois avant délocalisation.

2014  Le PACTE DE RESPONSABILITE : 50 MILLARDS EN MOINS

Accord Patronat (MEDEF) – CFDT – CFTC

On n’arrête plus une équipe qui gagne !!!

A travers le Pacte de Responsabilité, ou d’Austérité par la «Réduction de 11 milliards d'€uros de dotation aux collectivités territoriales, soit une perte directe de 200 Millions dès 2015 pour la Ville de Paris».

La révision prochaine de nos statuts ?

La privatisation de notre Fonction Publique ?

La Métropole du Grand Paris

• Fusionner des directions et des services : toutes les Directions sont impactées.

• Développer les open-spaces et ainsi effectuer des opérations immobilières (ex : Morland DU – Louvre DVD)

• Développer les téléservices via la plateforme 3975 sans les effectifs nécessaires

 (ex : Facil’familles, stationnement, signalement Voirie, …)

• Modifier les horaires des agents pour mieux  remettre en cause le protocole ARTT et ses cycles spécifiques.

• Développer des services marchands, après les TAM, le service d’archivage ; l’accueil de l’Hôtel de Ville a ouvert une boutique … pour subvenir au besoin financier de sa direction, la DICom…

C’est exprimer la volonté de ne pas rester seul et isolé, de s’informer, de résister, de se faire respecter, et de défendre la justice et la république sociales.